“连环夺宝游戏大厅可持续行动计划”

旨在

“连环夺宝游戏大厅可持续行动计划”

改善健康和生活状况

女性机遇

连环夺宝游戏大厅坚定不移地帮助向世界各地的女性赋权:我们超过 70% 的消费者是女性,她们在我们的价值链中起到至关重要的作用。我们还会雇佣女性作为种植者、分销商,及工厂和办公室的员工。

女性通常是家庭和全球的变革推动者,全球公认的是,在经济上赋予女性权力会对家庭、社区和经济体产生连锁反应1

向女性赋权已被视为联合国的新 2030 年可持续发展议程和可持续发展目标的关键。我们主张对女性赋权采用具体的目标,这现在是第 5 个全球目标:实现性别平等和对女性和女孩赋予权力。我们通过连环夺宝游戏大厅可持续行动计划也影响这其他全球目标的实现,例如目标 1 “消除贫穷”、目标 2 “消除饥饿”、目标 4 “优质教育”、目标 8 “体面工作和经济增长”、目标 9 “产业、创新和基础设施”、目标 10 “减少不平等”、目标 17 “促进目标实现的伙伴关系”。

处理性别平等的障碍不仅仅是需要做的事,也是对我们的未来增长至关重要的事。我们将尊重和促进女性权利以及推动女性经济融合视为公司的一个优先事项。通过促进女性正式、积极地参与到经济中,我们旨在实现生活、家庭、社区和经济体的转型。反过来,我们也将获得发展我们的市场、品牌和业务的机会。

1 来源:http://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth

我们的战略

我们认为对女性赋权是促进人类和经济发展的最重要推动力,在我们的价值链为女性创造机遇对我们的业务发展至关重要。

Shakthi 在印度销售连环夺宝游戏大厅的产品

创造机遇,清除障碍

我们的价值链将我们与数亿名女性相连——从我们工作场所的员工,到我们扩展供应链以及消费者开发部的员工,以及通过我们的品牌触及到的消费者和通过支持接触到的整个社会。有研究调查显示,造成这些顽固的性别鸿沟的一些最大因素是有害的社会规范和陈规观点。塑造更具支持性的规范观念,将对推动性别平等和女性赋权起到重大效果。我们在 2017 年 3 月发布的报告陈述了我们如何在我们的价值链上支持女性。它也陈述了我们在我们的业务和社会中挑战有害社会规范和陈旧观点的雄心。

我们期待一个这样的世界:每位女性都过自己想过的生活,不被陈规旧习所局限,像男性一样享有平等机会,无需担心受到歧视或评判。在我们的愿景中,男性也应不受社会陈规旧习的局限。我们相信,打造这样一个世界对连环夺宝游戏大厅以及整个社会而言都将有巨大的效益。

对女性赋权将如何改变世界

让更多的女性参与到经济循环中,对家庭和社区的发展与成长有积极的影响,有时也成为连锁反应1。女性从事全球 60% 的工作,却只获得全球收入的 10%,而且她们将收入的 90% 投入到家庭中2

我们支持联合国的全球目标 5 - 实现性别平等,对所有女性和女儿赋权。实现这一目标不只是目的本身:对女性赋权对实现联合国所有可持续发展全球目标至关重要。

业务发展的关键

获得赋权的女性为打造我们的业务赖以存在的繁荣经济至关重要。在全世界,女性控制着消费者开销的 64%,是发展最快的消费者群体3。在我们最大的消费者族群中建立更大的信任,对我们至关重要——现在女性占我们消费者总量的 70% 以上。

我们也有机会在我们的供应链、运营和分销网络中发展女性的重要角色。连环夺宝游戏大厅从数量日益庞大的小型农户那里采购,很多都是女性。我们的经理中约 46% 是女性。对我们价值链中的女性进一步赋权,可让我们的未来更加安全,同时可利用他们的技能与能力推动创新,改善我们同消费者的关联,提高我们在市场中的成功度。

我们的战略

我们要对我们价值链上的女性进一步赋权——从供应链、工作场所到整个社会的女性消费者。

为此,我们将做到:

  • 构建以管理为焦点的性别平衡的组织
  • 在我们运营的社区提高女性的安全
  • 拓展接受培训与新节能的机会
  • 在我们的价值链中拓展基于
  • 与其他方合作挑战不合时宜的性别规范和陈规。

我们的方案承认在很多地方以及不同阶层中,女性拥有比以前更大的权利和机遇,但要实现平等仍面临巨大的差距和挑战,例如性别歧视,缺乏进入高层岗位的机会,不平等薪酬、健康和安全问题,以及人口贩卖。我们的目标是通过连环夺宝游戏大厅的倡议、合作关系、领导力以及支持行动,解决这些问题。

为女性创造机遇是我们的核心优先级,这样的例子可以在我们的可持续生活报告中找到,包括公平的工作环境、包容性业务发展和用水。实现有助于对女性和女孩赋权的系统改变也是我们合作项目的中心主题,例如我们同全球营养改善联盟以及可持续贸易行动的合作伙伴关系。这旨在通过我们的“繁荣种子”项目帮助改善我们扩展供应链中小农户社区内 250 万人的健康和营养,尤其是女性农户、孕妇和儿童。

应对不合时宜的规范和陈规

不合时宜的歧视性文化规范和性别陈规,一直是社会上以及我们工作中清除障碍的强大阻力。影响人们对女性认识的重要因素之一是广告中不断出现的无益的刻板性别模式。2016 年 6 月,我们发起了突破性的反刻板性别广告承诺,与市场营销与创意机构合作,在我们的广告和宣传中打造更具进步性和正面的女性形象。多芬、Axe、家乐、Dirt 等品牌引领我们的宣传活动。随着我们对女性机遇报告的发布:挑战有害的社会规范和性别刻板形象,解放女性的潜力,在工作场所和供应链中加大打造非刻板观念的努力。

与其他方合作

我们继续参与跨行业和多方利益相关者倡议,例如世界经济论坛、农业新愿景和联合国全球契约。

我们与联合国秘书长女性经济赋权高级别小组保持一致,参与工作小组,重点坚决有害规范、改变商业文化。我们也大力支持世界经济论坛性别、教育和工作系统倡议,该倡议旨在帮助领导者了解目前性别平等的状况,发展缩小性别鸿沟的机制。

2015 年,我们签署了女孩宣言,2013 年支持女性赋权原则 – 联合国全球契约与联合国妇女署的一项合作

我们是联合国女性私营部门领导力咨询委员会的十个创始人之一,该机构创建于 2014 年 6 月,旨在推动女性权利及对女性赋权。

2014 年,我们参与联合国HeForShe行动,该行动旨在到 2030 年实现性别平等,确保全球 10 亿男性支持对女性赋权。2015 年,我们支持 IMPACT 10x10x10 倡议,该倡议联合政府、企业和大学的决策制定者由上而下推动变革,我们的 CEO Paul Polman 成为 IMPACT 捍卫者。

我们的承诺

到 2020 年,我们将对 500 万女性赋权:改善我们的运营场所中女性的机遇,倡导安全,发展技能,拓展在我们价值链中的机遇。

我们的进展

我们已经改善了我们的性别平衡,女性管理人员的比例从 2010 年的 38% 提高到 2016 年的 46%。

通过与其他方合作,我们在 2016 年已经让大约 92 万女性参与了旨在改善她们的安全、提高其技能、拓展其机遇的倡议。这包括在印度约 72,000 Shakti 微型企业家,在肯尼亚和印度小型茶农和种植园的约 80 万女性。

我们的报告——女性机遇:挑战有害社会规范和刻板性别形象,释放女性潜力 (PDF | 6.3MB)(2017 年 3 月发布),旨在展示连环夺宝游戏大厅在我们价值链中对性别平等的支持,在业务及整个社会中挑战歧视性规范和陈旧的刻板性别形象。

未来挑战

应对有害的社会规范和刻板的性别形象,需要政府、民间团体和企业通力合作。证据和数据收集至关重要,关系到我们对这些有害规范的了解程度,以及培养更具支持性规范的有效方式。

我们的反刻板倡议成功展示了我们如何利用我们的影响力通过广告改变消费者的认知。我们必须保持同其他方的合作,带动整个行业来加快推动社会改变。

1来源:http://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth

2来源:http://www.vanguardngr.com/2015/08/women-must-be-empowered-economically-maureen-ochem/

3 WEF:世界经济论坛,2016。2016 年全球性别差距报告

转型改变 - 了解我们如何通过消除滥砍滥伐、支持女性、支持可持续农业和小型农户以及改善水质、卫生条件和个人卫生,促进转型变化。


展开了解“女性机遇”详情

目标和绩效

我们设立了宏伟的目标:通过各种举措雇佣 500 万名女性员工。


女性机遇
我们的承诺

到 2020 年,我们将在运营活动中加强女性平等的工作机会;倡导安全;提供技能培训并扩展零售业务的就业机会,从而实现雇佣 500 万名女性员工的目标。

我们的成果

我们改进了我们的性别平衡,2016 年,女性管理人员的比例达到了 46%。通过与其他方的合作,到 2016 年我们已使约 92 万名女性参与了旨在倡导安全、发展其技能或拓展其机遇的活动。Ж

我们的观点

我们向女性赋权的方法基于权利、技能和机会这三大支柱。女性的权利必须得到尊重,并且女性需要获得实现成功的技能和机会。

如果女性能够公平、平等地获得技能和机会,那将会大大增加农业产量和并更好地保障我们的供应。在经济上赋予女性权力的影响会对使家庭脱贫产生转折性效果。

女性赋权对企业发展来说是一个重大机遇,但我们还需要通过自己的业务活动和举措来推动整个系统的变化,并需要与全球和国家级的关键利益相关方进行对话。在我们继续制定政策和做法的过程中,通过其他方获得的洞察力和观点对我们了解女性问题和优先事项来说至关重要。

Ж约有 30 万女性参与了 2016 年“包容性业务发展”和“女性机遇”支柱倡议活动。


  • 已经实现的

  • 符合计划的

  • 不符合计划的

  • %

    已达成目标的百分比

Key
  • 已经实现的

  • 符合计划的

  • 不符合计划的

  • %

    已达成目标的百分比

我们的目标

请参阅独立鉴证,详细了解连环夺宝游戏大厅可持续行动计划中的鉴证项目。

通过加强管理,创建性别平等的企业

我们将通过加强管理,创建性别平等的企业。

到 2016 年,连环夺宝游戏大厅管理人员的性别比例分别为:男性 54%,女性 46%。


我们的观点

2009 年以来,我们始终致力于创建性别平等的企业。我们设立了明确的目标:到 2020 年,使管理层职位中女性所占比例达到 50%。

我们不断取得重大进展,尽管仍有很多工作需要完成。到 2016 年底,我们管理层女性比例达到 46%。但在最高领导层,这一比例并不高:在我们的前 100 个执行官中,2016 年女性比例为 22%;董事会中女性女力为 43%(共 14 位董事,女性有 6 位),这个数字在 2015 年为 50%。

我们的举措大大提高了雇佣和升职的女性人数。我们需要继续保持这一速度,以便到 2020 年实现我们的目标。

促进女性在我们的运营环境中的人身安全

我们将促进女性在我们的运营环境中的人身安全。

到 2016 年,我们已经在我们运营的社区使约 7,000 名女性参与了旨在提高其人身安全的活动。


我们的观点

我们在肯尼亚进行了研究之后(证实人身安全对我们的运营社区中的女性来说是个关键问题),于 2014 年发布了新的人身安全目标。

我们继续通过有关性骚扰的意识提升和培训以及强化的申诉机制来引导我们的员工和更广泛的社区。

我们的方法仍然具有系统性和包容性,并且我们还会继续与我们运营地的社区协同合作。我们还没有得到全部的结果,因此会继续与其他方合作提升意识,提供有关构成性骚的扰行为的更多信息,并为女孩们提供更多参与社交活动的机会。

我们正与联合国妇女署合作创建全球预防暴力框架,以便于在肯尼亚和其他地方的我们的价值链中推广人权。该项目旨在将这一全球框架运用到连环夺宝游戏大厅的供应链中,并逐渐拓展至更广泛的茶行业和其他商品中。

加强培训和技能的普及度

我们将在自己的价值链中加强培训和技能的普及度。

到 2016 年,我们已经让大约 836,000 名女性参与到旨在提高其技能的倡议中。


我们的观点

我们的目标对扩大女性在经济体中的参与度来说十分重要。

获得培训是女性参与培训的主要障碍之一。这就是我们的培训旨在鼓励女性充分和平等参与的原因,例如在方便的时间和便利的地点举行。我们也在与合作伙伴展开合作,以帮助我们覆盖更多的女性并鼓励相互学习。

在提供培训和技能时,我们采取了综合性办法,以便在任何可能的情况下提供补充培训。例如,我们正在开发针对小型农户家庭的农业培训,而此培训的补充培训是旨在改善膳食多样化的营养培训。同样地,我们正在努力向小型农户提供金融素养培训,而我们之前曾为他们提供过其他类型的培训。

扩展价值链中的机会

  • 我们将扩展价值链中女性的机会。

到 2016 年,我们在我们的价值链中使约 77,000 名女性参与了旨在拓展其机遇的倡议。


  • 我们将在 2015 年把公司招募、培训和雇佣的 Shakti 企业家数量从 2010 年的 4.5 万名增至 7.5 万名。
93

93% - 到 2015 年底,印度有 7 万名 Shakti 微型企业家在销售我们的产品。

我们还在我们致力于扩展市场的孟加拉国、斯里兰卡和越南实施了类似的项目。

(此目标现在是上述更广泛的扩大机会目标的一部分)


我们的观点

从 2016 年起,我们将 Shakti 目标纳入我们到 2020 年扩展价值链中女性的机会的更广泛目标中。尽管我们在努力实现这一更大的新目标,但我们未能达到我们最初的 Shakti 具体目标,到 2015 年仅覆盖了 7 万名女性,而不是 7.5 万名。2016 年约有 72,000 名女性活跃在我们的倡议中。

我们在印度实施的 Shakti 项目是一项双赢举措,既可促进农村实现富裕,又有益于我们的业务:Shakti 为女性提供培训,以便她们在超过 16.2 万个村庄(覆盖 400 多万农村家庭)中分销我们的产品。

Shakti 已成为我们覆盖发展中和新兴市场的低收入农村消费者的模式。我们正在几个东南亚、非洲和拉丁美洲市场中运用此模式。例如,到 2016 年,作为我们的 Gbemiga 举措的一部分,共有 1,300 名尼日利亚女性正积极销售我们的产品。

Back to top